Test module 4 Copy

Quiz samenvatting

0 of 7 Vragen completed

Vragen:

Je hebt de quiz al eerder voltooid. Daarom kun je hem niet meer opnieuw starten.

Quiz is aan het laden…

Je moet inloggen of inschrijven om de quiz te starten.

U moet eerst het volgende invullen:

Resultaten

Quiz afgerond. Resultaten worden opgeslagen.

Resultaten

0 of 7 Vragen answered correctly

You have reached 0 of 0 point(s), (0)

Huidig
Review
Beantwoord
Goed
Fout

Vraag 1 of 7

1. Vraag
In deze training wordt een pleidooi gehouden voor een verschuiving in mindset; vervang het woord aanspreken door bespreken. Wat hoort bij AAN- en wat bij BEspreken? Sleep de onderdelen naar de juiste regel.
Sorteer elementen
- Stellend. Jij bent het probleem, jíj hebt iets te leren.
- Vragend. Ik ben ook onderdeel van het probleem; wat kunnen wíj ervan leren?
- AANspreken
- BEspreken
Goed

Fout
Vraag 2 of 7

2. Vraag
We praten wel veel over aanspreken, maar doen het zoveel minder. Hoe doorbreken we dat patroon? Welke stelling is juist?
- De oplossing ligt niet in het aanleren van (nog meer) vaardigheden, maar in het veranderen van de manier waarop we tegen aanspreken aankijken.
- De oplossing is het vergroten van de psychologische veiligheid.
- De oplossing is te stoppen er over te praten, maar het gewoon te gaan doen.
Goed

Fout
Vraag 3 of 7

3. Vraag
Welke uitspraak over degene die jij gaat aanspreken (de beoogde ontvanger van jouw constructieve feedback) is ONjuist?
- Hij zal er altijd op uit zijn gelijk te krijgen.
- Hij is altijd bezig met het voorkomen van gezichtsverlies en het bewaken van zijn zelfbeeld.
- Hij zal altijd ‘vechten’ voor autonomie en vrijheid.
- Hij reageert primair meestal afhoudend en defensief.
Goed

Fout
Vraag 4 of 7

4. Vraag
Wat is beter; iemand aanspreken in de groep of 1-op-1? Welke stelling is juist? (Meerdere antwoorden mogelijk)
- Problemen die zich in de groep voordoen, bijvoorbeeld tijdens de vergadering, zal je uiteindelijk ook daar moeten oplossen.
- Als je jouw interventie alleen achter de schermen doet, zullen de andere aanwezigen aannemen dat het vertoonde gedrag voor jou acceptabel was.
- Individueel voorbespreken heeft geen zin; je zult het in de groep moeten oplossen.
Goed

Fout
Vraag 5 of 7

5. Vraag
Als je op afstand samenwerkt gelden enkele aanvullende adviezen. Kruis aan welke juist zijn (meerdere antwoorden mogelijk):
- Blijf investeren in de relatie en informele contactmomenten, ook online of via de telefoon.
- Stel het uit tot je elkaar live kunt ontmoeten.
- Hanteer online dezelfde werkwijze als offline.
- Check of de afspraken helder zijn over hoe jullie online met elkaar omgaan.
- Voel je niet verplicht de camera te gebruiken.
Goed

Fout
Vraag 6 of 7

6. Vraag
Laat in je besluit om iets al dan niet aan te kaarten de volgende zaken meewegen. Welke is ONjuist?
- Hoeveel andere mensen hebben er nu last van?
- In hoeverre heeft het gedrag een negatieve invloed op het realiseren van de zakelijke doelstellingen?
- Welke afwijking van de organisatie-normen is acceptabel?
- Hoe kan het overkomen als ik er wat van zeg?
- Hoe goed is onze relatie? Kunnen we elkaar de waarheid zeggen?
Goed

Fout
Vraag 7 of 7

7. Vraag
Hoe pak je het aan? Zet de onderstaande stappen in de goede volgorde.
- Neem een besluit de betreffende collega wel of niet aan te spreken op zijn gedrag.
- Vraag je of dit gedrag de realisatie van de doelstellingen in gevaar brengt.
- Maak een Selfie; zorg dat je begrijpt WAAROM het gedrag jou zo stoort.
- Bereid voor welk punt je wilt maken en waar je flexibel wilt en kunt zijn.
View Answers:
Goed

Fout

Quiz samenvatting

Informatie

Resultaten

Resultaten

Categorieën

1. Vraag

Sorteer elementen

2. Vraag

3. Vraag

4. Vraag

5. Vraag

6. Vraag

7. Vraag